在公司环境中，限制员工玩《英雄联盟》这类游戏是很有必要的，这有助于进步职业效率，维护职业秩序。下面内容将从几许方面阐述该该怎么办办在公司限制《英雄联盟》。

## 一、网络层面的限制

公司的网络管理部门可以对游戏相关的网络端口进行封禁。《英雄联盟》需要特定的网络端口来进行数据传输。通过网络设备（如路由器等）的设置，识别并阻止这些端口的通信。 可以查看游戏官方文档或者使用网络监测工具来确定《英雄联盟》的常用端口号，接着在路由器的访问控制列表（ACL）中添加制度，拒绝这些端口的进出流量。这是一种从源头切断游戏网络连接的有效技巧，而且不会影响公司正常业务所需的网络服务。

还可以采用域名过滤的方式。《英雄联盟》的游戏服务器有特定的域名，将这些域名添加到公司网络的域名过滤黑名单中。这样，员工在公司网络下试图访问游戏服务器时，就会被阻止。不过，这种技巧需要定期更新域名列表，由于游戏公司可能会更新服务器域名。

## 二、设备管理方面

对于公司提供的办公电脑，可以通过组策略来限制游戏的安装和运行。在Windows体系中，利用组策略编辑器，创建软件限制策略。将《英雄联盟》的可执行文件（exe文件）及其相关的安装文件添加到禁止运行的列表中。这可以防止员工私自下载和安装游戏。

限制电脑的管理员权限也一个有效的办法。普通员工使用的电脑只给予标准用户权限，这样他们就无法随意安装软件。由于安装《英雄联盟》需要管理员权限才能进行一些体系级别的操作，如写入注册表等。如果没有足够的权限，游戏安装将无法完成。

## 三、监控与制度约束

安装监控软件可以实时监测员工电脑的运行情况。监控软件可以记录员工电脑上正在运行的程序，如果发现有《英雄联盟》相关进程，就可以及时发出警告或者通知管理员。 公司应该制定明确的办公纪律和制度，明确规定在职业时刻内禁止玩游戏，违反规定将受到相应的处罚。这不仅可以从技术上限制游戏，还能从想法上让员工认识到遵守规定的重要性。

## 四、文化建设与员工引导

从公司文化建设的角度出发，营造积极向上、高效职业的气氛。 组织更多与职业相关的培训、团队建设活动等，让员工将更多的精力投入到职业和自我成长中。通过正面的引导，减少员工对游戏的依赖和兴趣。 对员工进行合理的职业安排，避免员工由于职业不饱和而有闲暇时刻去玩游戏。

# 小编认为

在公司限制《英雄联盟》需要从网络、设备管理、监控与制度以及文化建设等多方面入手。网络层面的限制是阻止游戏连接的关键，设备管理能从根本上杜绝游戏的安装运行，监控与制度可起到威慑和规范的影响，而文化建设与员工引导则是从想法层面减少员工玩游戏的愿望。综合运用这些技巧，才能有效地在公司限制《英雄联盟》，确保公司的职业效率和正常秩序。